简版生活常识，简单生活常识

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简版生活常识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简版生活常识的解答，让我们一起看看吧。

工作后，还能通过哪些途径提升自己？哪些技能是当前职场中的加分项？

工作后会发现大学学的知识远远不能满足职场需求，必须持续的学习，适应职场环境。题主有两个问题，一是通过哪些途径提升自己；一是当前职场中的加分项；这两个问题要分开来说。

一、职场提升的途径：向老员工请教、向上级请教、参加公司培训、自主学习

职场十年，我基本上是通过以上四种方式来提升自己，首先看向老员工请教，这个非常重要。入职后，有的企业会给你指派一个老员工带你，如果没有指派你要主动去问，虚心请教，尤其是也要给师傅一点好处。

如果你是男的，师傅也是男士，你可以请帮助你的老员工吃个饭，表示一下感谢。如果是女员工，可以带点特产等。

其次是向上级请教问题，注意跟上级请教问题时不要太基础，你基础的问题可以问老员工，跟领导请教问题时带着你的困惑和答案。

领导一般都比较喜欢有上进心的员工，请教的时间要把握住，不能太频繁，一周两次请教即可。还有请教的时机，看领导不忙或者心情比较好的时候过去。例如周一尽量不要去请假，因为周一的工作量是非常大的。

再次是参加公司培训，可以尽快的了解公司的概况以及自己的工作岗位要求，培训时认真学习，做笔记，课堂上积极互动，给人事部门及老师留下深刻的印象。一般企业内训老师都是企业的高管，能学习非常多的知识。

最后是自主学习，通过一些读书的软件学习自己专业相关的内容，比如你是做行政岗位，你可以学习商务礼仪、办公软件的使用技巧等，网上有非常多资料，我比较常用的有今日头条的付费专栏，还有其他平台的优质内容。

二、职场中的加分项：具体看你的领域，比如财经领域的，考取相关证书非常重要

每个岗位要求是不一样的，比如你是做保险的，你要考取保险从业资格，你是会计，要会计从业资格证，还有初级会计等级别考试。根据自己的专业来考取，与工作无关的证书不建议考取，因为考取了作用也不大。

例如我自己，当时做市场运营类型的工作，天天刷头条，总是给我推荐一个广告就是考取健康管理师证书，最后忍不住诱惑，花了6800考取了，到目前为止真的用不上。不是自己专业相关，考取后也没有什么作用。

每个人都有从职场小白到大咖的过程，只要脚踏实地，高调做事，低调做人，相信你的职场之路会一帆风顺。@李颍颍姐，职场十年，创业一年，为你解答职场及经营困惑，关注颍姐，业绩翻倍！最后希望能帮助到你。

工作之后学习的时间很有限了，所以尽可能缺什么补什么。

设想一下，如果某些专业证书是你现在工作上需要的，有了这个证书，你可以多涨工资或者更高晋升机会，那么考过这个证书就是你需要的。

如果说有想去的目标企业的目标岗位，看看那个岗位的需求和自己当前的差距，这个差距就是要去学习的地方。有的是资质，比如学位、专业认证等。有的是技能，比如公众表达，漂亮的PPT制作等。

所以加分项就是和目标相比的缺失项，缺什么补什么，不缺不补。把有限的时间放在刀刃上。

职场，讲究优胜劣汰。如果不想被淘汰，必须不断精进提升。如何提升自己，如何拉开与其他人的差距，我的经验如下：

首先，我们要弄清楚人与人之间的差距在哪里，搞懂了差距，才能找准“关差”的方向。

第一，学习能力的差距。学习的核心在于对知识的理解和应用，学习能力的差距便是对于知识的理解和应用能力的差距。有的人看似博览群书、多闻多知，但并没有真正将自己学的知识、知道的内容进行全面系统的反思和消化，只是停留在表面，不会举一反三和灵活应用，因而才造成了看似每个人都很努力地在学习，但学习的结果有着天壤之别的现象。

第二，思维模式的差距。什么是思维模式的差距？就是遇到问题懂不懂得“是什么、为什么、做什么、怎么做”的十二字思维体系。那些职位和年薪都很高的人，无论年龄大小，都有自己的思维体系，而那些没有自己的思维体系的人，则往往几十年如一日，碌碌无为，认为工作就是工作，直到退休也没有干出什么惊人的业绩来，就像富兰克林说的那样:“有的人其实在二十五岁的时候就已经死了，只不过是到了七十五岁时才被埋葬。”

第三，认知水平的差距。人和人之间在认知水平上的差距，才是真正拉开人和人之间的差距的终极因素。在如何提高认知水平的问题上，市面上的相关书籍可以说是汗牛充栋，买几本仔细研究一下，你只要明白，如果你和上司、老板的认知不在一个层面上，他说的话你听不懂，那你的升职加薪就遥遥无望。举个历史上的例子，明嘉靖年间，为什么严嵩能获得嘉靖皇帝的独宠？原因很简单，除了严嵩的能力很强之外，他和他的儿子严世蕃在“认知”水平上跟得上嘉靖皇帝，嘉靖写的那些云里雾绕的青词只有严嵩和严世蕃看得懂，解答得了。直到同样会解青词的徐阶出现，严嵩兔死狗烹的结局才被敲定。

我们要如何去解决这些问题，实现自我的进步和提升呢?

第一，关于如何提高学习能力。要提高学习能力，就要懂得怎么做才是高效的学习方式：首先，要全面理解知识的内涵和外延；其次，要了解和研究所学的这些知识应该如何应用；最后，要让所学的这些知识融入自己的血液，成为自己的一种思维习惯。

第二，关于如何建立思维体系。改变思维的核心在于通过刻意练习来对自己的思维体系进行重新梳理和建立，从而成为一个真正会思考的人。对此，我们首先必须学会发现问题；其次，我们要学会界定问题的本质，找到问题的边界；再次，我们要学会根据问题的本质和边界来寻找问题的解决方案；最后，我们要学会通过反馈来验证问题，看看问题是否得到了真正的解决。

第三，关于如何提升认知水平。中国市场与国际市场对接越来越紧密，对职场人来说，在这个彻底国际化了的经济市场中，我们面临的，也不仅仅是与国内人才之间的竞争，更是与国际的顶级人才之间的竞争。身在职场，又应该在哪些方面提升自己，让自己更能适应当前的市场竞争呢? 首先，要有国际化的视野、格局和胸怀，一定要刻意训练国际的战略化眼光。在某一方面不仅仅是专家或是顶级专家，更要成为国际顶级专家这种人才，在对各种问题的思考上，不是采用国内的惯性思维，而是通过考虑全球的布局去思考。其次，要有深谋远虑、居安思危的意识。如果你做到中层管理人才或技术人才，你的竞争已经是与国际上大环境中的人才竞争。如果你不能提前思考、居安思危，可能不到五年，你真的就会落后于人，要被淘汰，甚至水久性进入中年危机。因为社会、企业，都在以惊人的速度发展。对企业来说，五年前，可能还可以说出你的竞争对手是谁，而如今，你甚至根本不知道你的竞争对手在哪里，只是在一片黑暗中摸索前进，一不小心，就被灭掉，而直到临死的那一刻，你都不知道灭掉你的凶手是谁。

马云有一句著名的话：我的对手，我拿着望远镜都观察不到。很多人认为马云很狂傲，其实哪里是那样，我认为马云的意思是真正干掉你的对手常常藏在你看不到的地方，等你看到他时，已经来不及了。 最后，用国际化思维来解决企业实际问题的人才，能为企业快速发展提供更好的解决方案的人才，才是高级人才。

第四，不要忘记持续提升自己的学历。很多人都是学历不重要，重要的是能力。能力强当然是重要条件，但是职场人决不能忽视持续的提升自己的学历。提升学历的关键所在在于：首先，提升你的职业含金量，中国越来越进入一种陌生人社会，逐渐在脱离熟人社会。陌生人之间打交道，如何让别人一眼就看出你的价值？气质是一方面，关键是你的学历。毋庸置疑，HR在筛选简历时，相对于本科毕业，会更高看一眼硕士学历。其次，提升学历，可以拓宽你的人脉，提升你的眼界，一个人在职场上能不能混的风生水起，一是眼界要宽，二是境界要高，这两样通过不断提升学历都能达到。

第五，拓展自己的语言能力，掌握一门外语（尤其是英语）有多重要，在此不多做赘述。

第六，在主业有空闲时间的同时，开辟自己的第二职业，打造自己的斜杠人生。但值得注意的是，“斜杠”真正的内核在于不断探索，不断追求自我价值的提升。当它被当作一种不得已的生存选择，可能会令人们在每一份工作中浅尝辄止，无法有所建树。真正的斜杠者，脚踏实地且精力过人。他们大多在自己的主业上扎实而成功，当自身的效率和技能达到一定水平，才有足够的资本为自己争取到足够的空闲时间和发展空间，从而开始慢慢拓展自己的第二、第三、甚至是第四份职业。如果我们忽略了其中内核，仅仅追求“多重职业多种身份”的外在形式，总是津津乐道于自己同时干了几份兼职，体验过了多少种生活。那对哪个事业是可以全身心投入并为之奋斗的，就找不到方向了。

到此，以上就是小编对于简版生活常识的问题就介绍到这了，希望介绍关于简版生活常识的1点解答对大家有用。